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CONTPAQi® Nóminas ¿Cómo capturar nuevos salarios mínimos 2021?

CONTPAQi® Nóminas ¿Cómo capturar nuevos salarios mínimos 2021?

Muy importante tomar en cuenta que a partir de la versión 13.1.1 de CONTPAQi® Nóminas, que se liberó el 18 de noviembre, es posible agregar una fecha de pago del ejercicio 2021 para un periodo que se encuentra en el ejercicio 2020, ya que antes solo se podían capturar fechas de pago del ejercicio al que pertenecía el periodo y en caso contrario te mostraba el siguiente mensaje:
Para ello, desde esta versión se incluyó la facilidad de ajustar el último periodo del año de acuerdo con la fecha de pago para los tipos de periodo que no se ajustan al calendario, como el semanal, catorcenal, etc.
En este sentido, dependiendo la fecha de pago, dicho periodo se ajustará automáticamente como el último del 2020 o el primero del 2021, como se muestra en el siguiente ejemplo:
Con lo anterior ya no tendrás la necesidad de ejecutar utilerías externas para reconfigurar los periodos o modificar periodos manualmente, y dichos recibos estarán alineados a la fecha de pago que se reporte en el timbrado de los CFDI para efectos fiscales. Por ello es muy importante que actualices tu sistema a la versión 13.1.1.
Salarios mínimos para 2021Recientemente la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos anunció los salarios que estarán vigentes a partir del 1 de enero del 2021, en donde la zona libre de la frontera norte pasa de 185.56 a 213.39 y el resto del país de 123.22 a 141.70, puedes consultar más información aquí.
Te recomendamos realizar los siguientes pasos para agregar los nuevos salarios mínimos en CONTPAQi® Nominas:
1.     Ingresar al menú “Tablas”2.     Seleccionar la opción “Tablas de la empresa”3.     Seleccionar la tabla “SalariosMinimos”4.     Posicionarse al final de la tabla y con la tecla flecha hacia abajo agrega un nuevo renglón5.     Capturar los siguientes valoresVigencia: 01/01/2021Zona A: 141.70Zona B: 141.70Zona C: 213.39 Deberán registrarse como se muestra en la siguiente imagen:  
6. Para finalizar solo presiona el botón Guardar.
Nota: asegúrate de no dejar renglones en blanco al final de la tabla.  Estos salarios se estarán incluyendo en la versión 13.2.0 de CONTPAQi® Nóminas próxima a liberarse.
ACUERDO de Medidas Preventivas por virus COVID-19

ACUERDO de Medidas Preventivas por virus COVID-19

El día de ayer, 24 de marzo de 2020, se publicó en el DOF el “ACUERDO por el que se establecen las medidas preventivas que se deberán implementar para la mitigación y control de los riesgos para la salud que implica la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19)”. A continuación, se explican los efectos que tiene dicho acuerdo en el sistema de CONTPAQi® Nóminas.

El Artículo SEGUNDO, inciso c). de este ACUERDO señala lo siguiente:

ARTÍCULO SEGUNDO. -Las medidas preventivas que los sectores público, privado y social deberán poner en práctica son las siguientes:
c) Suspender temporalmente las actividades de los sectores público, social y privado que involucren la concentración física, tránsito o desplazamiento de personas a partir de la entrada en vigor de este Acuerdo y hasta el 19 de abril del 2020.

… En el sector privado continuarán laborando las empresas, negocios, establecimientos mercantiles y todos aquéllos que resulten necesarios para hacer frente a la contingencia, de manera enunciativa, hospitales, clínicas, farmacias, laboratorios, servicios médicos, financieros, telecomunicaciones, y medios de información, servicios hoteleros y de restaurantes, gasolineras, mercados, supermercados, misceláneas, servicios de transportes y distribución de gas, siempre y cuando no correspondan a espacios cerrados con aglomeraciones.

Las relaciones laborales se mantendrán y aplicarán conforme a los contratos individuales, colectivos, contratos ley o Condiciones Generales de Trabajo que correspondan, durante el plazo al que se refiere el presente Acuerdo y al amparo de la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional.

Todo lo anterior, con estricto respeto a los derechos laborales de las y los trabajadores, en los sectores público, social y privado; A este respecto, la legislación laboral indica que:

Artículo 427.– Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.

Artículo 429.– En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:
IV. Si se trata de la fracción
VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.

En concreto, a los trabajadores que caigan en el supuesto del Artículo 427, se les podrá pagar solo un salario mínimo para efectos laborales, sin embargo, para efectos de Seguro Social deberán seguir cotizando conforme a su Salario Diario Integrado, puesto que no hay alguna disposición que establezca lo contrario.

Lo anterior implica que en el sistema de CONTPAQi® Nóminas deberás cap-turar en el Salario Diario el monto del Salario Mínimo o bien, el que acuerden el Patrón y trabajador, debido a la suspensión de actividades mencionada en este acuerdo.

De esta forma, CONTPAQi® Nóminas no efectuará la retención de las Cuotas Obrero-Patronales cuando se trate de trabajadores que perciben Un Salario Mínimo. En caso de llegar a un acuerdo de un salario superior al mínimo, si existirá retención por las Cuotas Obrero-Patronales.

Cuando no exista suspensión de las actividades de conformidad con este acuerdo, el trabajador gozará de su sueldo íntegro como está establecido en el DOF.

Estaremos analizando otras posibilidades en el manejo del Salario Diario Integrado, y les comunicaremos en cuanto tengamos criterios confirmados.

Esta información es para efectos de cómo proceder a realizar la captura y los procesos en el sistema CONTPAQi® Nóminas, sin embargo, mi recomendación es que se apoyen y asesoren con sus especialistas fiscales y laborales, ya que depende del tipo de trabajo, así como de los contratos individuales o colectivos que tengan, para proceder de esta manera, o bien, con algún otro criterio que se considere conveniente por sus especialistas.

IMPORTANTE: Actualmente en CONTPAQi® Nóminas cuando el Salario Diario Integrado rebasa 260.64 (3 UMAS), sí se realiza la retención del rubro “PREST. EN ESP. PEN ENF Y MAT. 3 SMDF” para efecto de IMSS, esta situación ya se tiene identificada y se solucionará en breve.

Semana Reducida en CONTPAQi® Nóminas

Semana Reducida en CONTPAQi® Nóminas

Derivado de la actualización a la Guía de llenado del CFDI de Nómina publicada el 14 de octubre de 2019, entre otros cambios, se incluye el Apéndice 7: Procedimiento para el registro del ajuste al subsidio para el empleo causado cuando se realizan pagos por periodos menores a un mes, CONTPAQi® Nóminas considera ahora como cálculo por omisión los conceptos de deducción 35 Subsidio al Empleo (mes) y 45 I.S.R (mes), por tal motivo es necesario realizar una nueva configuración para el cálculo del ISR a los empleados que laboren en Semana Reducida.

Para que puedas configurar correctamente tu sistema CONTPAQi® Nóminas te invito a consultar el Caso Práctico: Semana Reducida: haz clic aquí.

Semana reducida:es el número de días que labora el trabajador; es decir, cuando no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, inferior al establecido como una semana por la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 72, en el cual el salario se determina por día trabajado.

Cálculo de ajuste al Subsidio en CONTPAQi Nominas

Cálculo de ajuste al Subsidio en CONTPAQi Nominas

De conformidad con el Apéndice 7 de la guí­a de llenado del complemento de nóminas, hemos identificado varios escenarios que han generado dudas, ya que el comportamiento del cálculo de impuesto varía con respecto a lo que venías realizando durante el 2019.

Los escenarios detectados son los siguientes:

  • Empleados Asimilados a Salarios
  • Neto Negativo
  • Tipo Régimen para empleados de entidades de gobierno
  • Subsidio Entregado mayor que el Subsidio Causado
  • Subsidio Entregado e ISR a retener en cero en el último periodo
  • Configuración de inicio y fin de mes de los periodos conforme a la fecha de pago de la nómina

Para conocer el detalle de cada escenario, así como su cofiguración, implementación y recomendaciones hemos preparado esta Nota Técnica: haz clic aquí.

Más contenidos para aprovechar tu software En el micrositio de Generación de Conocimiento, encontrarás éste y otros contenidos, como el historial de cartas técnicas, notas técnicas y casos prácticos que te pueden ayudar a atender y/o resolver este tipo de situaciones.
Ingresa a: www.soporte-contpaqi.com.

Todos las configuraciones y ajustes antes mencionados podras realizarlos usando la version de CONTPAQi® Nóminas versión 12.3.1 que aqui detallamos.